针对您提出的“劳动仲裁工资非争议部分可以要求立即给付吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁裁决的生效与执行：

   • 劳动仲裁裁决书下来后，并非所有款项都能立即要求给付。裁决书的生效与执行取决于裁决的性质以及是否满足立即执行的条件。
   • 对于终局裁决，如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，裁决书自作出之日起即生效。在此情况下，劳动者可以要求用人单位立即支付相关款项。

2. 非争议部分与立即给付：

   • 在劳动仲裁中，如果工资的非争议部分（即双方均无异议的部分）已经明确，并且裁决书也对此进行了确认，理论上这部分款项是可以要求立即给付的。但实际操作中，是否立即给付还需看裁决书的具体内容以及用人单位的履行情况。
   • 如果裁决书明确规定了支付时间，且该时间已到，而用人单位仍未支付，那么劳动者可以依据裁决书向法院申请强制执行，要求用人单位立即支付包括非争议部分在内的所有款项。

3. 非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决的案件，如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此情况下，裁决书尚未生效，因此不能要求立即支付。
   • 只有当裁决书生效后，且用人单位未履行支付义务时，劳动者才可以向法院申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 如果您在劳动仲裁中获得了有利于您的裁决书，并且裁决书已经生效，但用人单位仍未支付包括非争议部分在内的款项，建议您尽快向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行前，请确保您已经仔细阅读了裁决书，并了解了其中的支付条款和期限。
   • 如果您对裁决书的内容或执行过程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，劳动仲裁工资非争议部分是否可以要求立即给付，取决于裁决书的性质、内容以及用人单位的履行情况。在符合立即执行条件的情况下，您可以要求用人单位立即支付相关款项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。