劳动仲裁的款项一般不能直接要求立即支付，但具体支付时间需根据仲裁裁决或调解书的内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力与执行：

   • 劳动仲裁裁决作出后，如果双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决即发生法律效力。此时，用人单位应当按照裁决书确定的时间和方式支付款项。
   • 如果裁决书明确规定了支付期限，用人单位应在该期限内履行支付义务。若用人单位未按时支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 调解书的支付条款：

   • 在劳动仲裁过程中，双方也可能达成调解协议，并由仲裁委员会制作调解书。调解书同样具有法律效力，用人单位应按照调解书约定的时间和方式支付款项。
   • 与裁决书类似，如果调解书规定了支付期限，用人单位应在该期限内支付。逾期未支付的，劳动者同样可以申请强制执行。

3. 特殊情况下的立即支付请求：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，劳动者可能在仲裁过程中或裁决后提出立即支付的请求。然而，这通常需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的恶意行为，并且仲裁委员会或法院会根据具体情况来决定是否支持立即支付。
   • 即便在特殊情况下，立即支付也不是自动的，而是需要经过法律程序的审查和判断。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在劳动仲裁过程中，应仔细阅读并理解裁决书或调解书的内容，特别是关于支付款项的时间和方式。
   • 如果用人单位未按时支付款项，应及时向仲裁委员会或法院咨询并申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以考虑在仲裁过程中或裁决后与用人单位进行协商，寻求更灵活的支付方式或期限，以促进问题的妥善解决。

总结来说，劳动仲裁的款项支付时间主要取决于仲裁裁决或调解书的内容。在一般情况下，不能直接要求立即支付，但应按照裁决书或调解书规定的时间和方式履行支付义务。如有特殊情况或用人单位未按时支付，劳动者可以通过法律程序来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。