劳动仲裁裁决欠款后，并不意味着欠款会马上偿还，具体还款时间取决于裁决内容及双方履行情况。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决生效，双方当事人应当履行裁决内容。然而，裁决生效并不意味着欠款会立即支付，因为裁决中通常会规定一个履行期限。
二、履行期限的确定
裁决明确履行期限：如果劳动仲裁裁决中明确规定了欠款的支付期限，那么用人单位应当在规定的期限内支付欠款。例如，裁决可能规定“用人单位应于本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资欠款XX元”。在这种情况下，用人单位需在十五日内完成支付。
裁决未明确履行期限：如果裁决中未明确规定欠款的支付期限，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以就履行期限进行协商。协商不成的，可以参照民事诉讼法的有关规定执行。在民事诉讼中，如果判决未规定履行期限，通常会给债务人一个合理的履行期限，如十日或十五日等。但具体期限可能因案件情况和法院裁量而有所不同。
三、不履行裁决的后果
如果用人单位在规定的履行期限内未支付欠款，劳动者可以采取以下措施：
申请强制执行：劳动者可以向人民法院申请强制执行裁决内容。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。
加收滞纳金或赔偿金：根据相关法律法规，用人单位逾期不履行裁决的，可能需要支付滞纳金或赔偿金。具体金额和计算方式可能因案件情况和法律法规而有所不同。
四、建议与注意事项
及时关注裁决生效时间：劳动者应密切关注裁决的生效时间，以便在履行期限届满后及时采取措施。
保留相关证据：劳动者应保留好与劳动争议相关的所有证据，如工资单、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在申请强制执行或追究用人单位法律责任时提供有力支持。
咨询专业律师：如果劳动者对裁决内容或履行期限有疑问，或遇到用人单位不履行裁决的情况，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动仲裁或债务债权方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。