申请仲裁要工资，确认劳动关系通常是重要前提，但也存在特殊情况无需先行确认。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系的重要性

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律规范形成的权利义务关系，明确双方存在劳动关系是劳动者主张劳动权益（如工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等）的前提。

2. 常见场景：

   • 工资及加班工资纠纷：若用人单位对劳动关系提出异议，需先确认劳动关系再审理相关诉求。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，但用人单位否认存在劳动关系，此时需先通过仲裁确认劳动关系。
   • 经济补偿和赔偿金争议：涉及劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿时，需先确认劳动关系。比如，劳动者因用人单位违法解除劳动合同而主张赔偿金，需先证明双方存在劳动关系。
   • 社会保险和福利待遇纠纷：补缴社保、支付未休年休假工资等权益均基于劳动关系，需先确认。

二、无需先确认劳动关系的特殊情况

1. 有明确事实和证据支持：若劳动关系事实清楚，双方无实质争议，或劳动者能提供充分证据证明劳动关系（如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等），且用人单位无异议，仲裁机构可能直接审理其他诉求，无需先行确认劳动关系。例如，劳动者持有用人单位发放的工作证和工资条，且用人单位在仲裁过程中未对劳动关系提出异议，此时仲裁机构可能直接审理工资纠纷。

2. 基于其他法律关系的诉求：若劳动者的诉求非完全基于劳动关系，而是涉及其他法律关系（如侵权责任），则可能无需先确认劳动关系。例如，劳动者因用人单位安全设施不完善遭受人身伤害，可基于侵权关系要求赔偿，重点在于证明侵权行为和损害后果的因果关系，而非先确认劳动关系。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论是否需要先确认劳动关系，劳动者都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

2. 咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律程序。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。

3. 根据情况选择策略：如果劳动关系事实清楚，且用人单位无异议，劳动者可以直接在仲裁申请中提出工资诉求，无需先行确认劳动关系。如果劳动关系存在争议，或用人单位对劳动关系提出异议，劳动者则应先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资等权益。

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