在大多数情况下，要工资确实需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的必要性及流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
程序说明：
- 申请：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 调解与裁决：劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调解，若调解不成，则进行裁决。
- 后续诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、无需劳动仲裁的特殊情形
尽管劳动仲裁是解决工资纠纷的前置程序，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
达成调解协议且经司法确认：
- 条件：劳动者与用人单位在调解组织的主持下达成调解协议。
- 操作：双方可共同向人民法院申请司法确认，经确认有效的调解协议具有强制执行力，劳动者可直接依据该协议向法院申请强制执行，无需再经过仲裁程序。
持有工资欠条：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按普通民事纠纷受理。
- 操作：在这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。但需注意，欠条必须明确、具体，且仅涉及工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议。
三、实际操作建议
咨询与了解：
- 在遇到工资纠纷时，劳动者应首先咨询当地的劳动监察部门或像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和操作流程。
准备证据材料：
- 根据自身情况准备充分的证据材料，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
选择合适的解决方式：
- 根据纠纷的具体情况和当地法律法规，判断是否需要先经过劳动仲裁程序，还是可以直接向人民法院提起诉讼。
及时行动：
- 无论是选择仲裁还是诉讼，都应及时行动，以免错过法定的时效期限。
综上所述，要工资是否需要先劳动仲裁取决于具体情况。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定情况下，如达成调解协议并经司法确认或持有工资欠条，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。