在员工工资和欠款（这里主要指民间借贷等普通债权）的支付顺序上，并没有一个统一的、绝对的先后顺序，这主要取决于债务人的财产状况、债权性质以及法律程序的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从债权性质来看：

   • 员工工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有优先受偿的性质。特别是在企业破产或清算时，员工工资通常会被视为优先债权，优先于普通债权（如民间借贷）得到清偿。
   • 民间借贷等普通债权：这些债权通常不具有优先受偿的性质，而是按照债权比例或法律规定的顺序进行清偿。

2. 从法律程序来看：

   • 如果债务人同时面临员工工资支付和民间借贷偿还的问题，且财产不足以清偿全部债务：
     • 在这种情况下，如果债务人进入破产或清算程序，员工工资将作为优先债权得到优先清偿。
     • 如果债务人未进入破产或清算程序，但员工工资问题通过劳动仲裁或法院诉讼得到确认，且法院作出了支付令或判决书，那么员工工资也可能在执行程序中得到优先支付。
   • 如果债务人财产充足，能够清偿全部债务：
     • 在这种情况下，员工工资和民间借贷等普通债权将按照各自的债权比例或债务人的支付意愿得到清偿，没有绝对的先后顺序。

3. 从实际操作来看：

   • 对于员工来说：如果面临工资被拖欠的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或法院诉讼中，员工可以要求债务人支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。
   • 对于民间借贷的债权人来说：如果债务人同时面临员工工资支付问题，且财产可能不足以清偿全部债务，债权人应及时了解债务人的财产状况，并在必要时通过法律程序（如申请财产保全、提起诉讼等）来维护自己的债权。

建议：

• 对于员工来说，如果工资被拖欠，不要拖延，应及时采取法律措施来维护自己的权益。
• 对于民间借贷的债权人来说，如果债务人同时面临员工工资支付问题，应密切关注债务人的财产状况，并在必要时咨询专业律师，以制定合适的债权维护策略。

总结：员工工资和欠款（民间借贷等普通债权）的支付顺序并没有一个统一的、绝对的答案。它取决于债务人的财产状况、债权性质以及法律程序的具体规定。因此，在面对这类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以制定合适的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。