结论：无论员工是在职还是离职状态，均有权要求公司支付拖欠的工资，法律并未规定欠工资需优先支付给离职员工还是在职员工。不过，在职员工和离职员工在追讨拖欠工资时，各有其特点和应对策略。
在职员工追讨拖欠工资
优点
- 工作稳定性保障：在职期间追讨工资，员工能继续享有稳定的收入来源，这对于需要维持生计或担心就业市场不景气的员工来说尤为重要。
- 举证便利：在职员工更容易获取与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工资条等，这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。
应对策略
- 内部协商：首先尝试与公司内部沟通，了解拖欠工资的原因，寻求解决方案。这有助于维护职场关系，避免不必要的冲突。
- 法律途径：若内部协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
离职员工追讨拖欠工资及赔偿
优点
- 全面维权：离职后，员工无惧与公司关系破裂，可以更自由地采取法律手段维权，包括要求支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金等。
- 促使公司快速响应：离职员工的维权行为往往能引起公司更大重视，为避免法律风险，公司可能更愿意积极协商解决问题。
应对策略
- 证据收集：离职前应尽量收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在离职后维权时使用。
- 法律途径：离职后，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以尽快解决拖欠问题。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 维权途径：
- 内部协商：首先尝试与公司内部沟通解决。
- 劳动监察部门投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：无论在职还是离职，员工面对拖欠工资问题都应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律知识、收集证据、选择合适的维权途径，员工可以有效追回拖欠工资并获得应有的赔偿。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。