关于公司先偿还在职人员还是离职人员拖欠工资的问题，法律上并没有明确规定偿还顺序，这主要取决于公司的财务状况、清偿能力以及双方的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。当公司出现拖欠工资的情况时，无论是针对在职人员还是离职人员，都构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在法律上，并没有明确规定公司必须先偿还哪一类人员的工资。因此，从法律原则出发，公司应当根据自身实际情况，公平、合理地处理工资拖欠问题。

2. 公司财务与清偿能力角度：

   • 公司的财务状况和清偿能力是决定偿还顺序的重要因素。如果公司资金紧张，可能无法同时偿还所有拖欠的工资，这时就需要根据公司的实际情况来制定偿还计划。
   • 在制定偿还计划时，公司可以考虑与劳动者进行协商，根据劳动者的实际情况（如生活困难程度、工资拖欠时间等）来优先偿还部分劳动者的工资。

3. 协商与调解角度：

   • 在处理工资拖欠问题时，协商与调解是重要的解决方式。公司可以与劳动者进行协商，就偿还顺序、偿还时间等达成一致意见。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：建议公司尽快制定合理的偿还计划，并与劳动者进行充分沟通。在偿还过程中，应确保公平、透明，避免引发不必要的劳动纠纷。
   • 对于劳动者：如果发现公司拖欠工资，应及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构寻求帮助。同时，劳动者也可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司已经进入破产清算程序，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。在这种情况下，无论是在职人员还是离职人员的工资，都应当按照法律规定的顺序进行清偿。

总结与建议：

• 公司在处理工资拖欠问题时，应综合考虑法律原则、公司财务状况、劳动者实际情况以及协商调解结果等多方面因素。
• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。