核心结论：公司拖欠工资但您仍在职的情况下，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体赔偿方式需结合拖欠工资的情节、公司行为及您的选择来综合判断。以下是详细分析：

1. 要求公司支付拖欠的工资（无争议权利）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：
  • 协商解决：首先可与公司协商，要求明确工资发放时间并补发拖欠部分。
  • 书面催告：若协商无果，可向公司发送书面催告函（如邮件、微信等），保留证据。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后2年内），劳动部门会责令公司限期支付。

2. 主张经济补偿（需以“被迫离职”为前提）

• 适用情形：若公司拖欠工资情节严重（如超过1个月未支付），您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 补偿标准：
  • 工作满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
  • 不满6个月支付半个月工资。
• 操作建议：
  • 书面通知：通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资解除劳动关系。
  • 申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

3. 主张赔偿金（需公司存在恶意或违法行为）

• 适用情形：若公司拖欠工资存在主观恶意（如伪造账目、转移财产等），或经劳动部门责令支付后仍拒不支付，您可主张赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 拖欠工资的50%-100%作为赔偿金（需以劳动部门责令支付为前提）；
  • 若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可追究刑事责任。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录等证明拖欠事实的证据。
  • 申请强制执行：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形：公司暂时经营困难

• 处理方式：若公司因经营困难暂时拖欠工资，但已与工会或职工代表协商延期支付，且未超过30日，则不构成违法拖欠。此时您可等待公司恢复支付能力，或通过协商分期支付。
• 风险提示：若公司长期无法支付且未与您达成一致，仍可能构成违法拖欠，您可按上述方式维权。

总结建议

1. 优先协商与投诉：先尝试与公司沟通或向劳动部门投诉，快速解决工资拖欠问题。
2. 保留证据：无论选择何种方式，务必保留工资条、银行流水、催告记录等证据。
3. 及时行动：若公司拖欠工资超过1个月，建议尽快采取法律手段，避免超过仲裁时效（1年）。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。