面对在职公司拖欠工资的情况，您可以通过以下合法且有序的途径来索赔，确保您的权益得到充分保护：
一、与公司协商解决
步骤与要点：
明确表达诉求：首先，您需要直接而明确地向公司表达您的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资，并询问公司具体的支付计划或时间表。
沟通了解原因：与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。这有助于您判断公司的支付意愿和能力，为后续的协商或行动提供依据。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据与操作指南：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付赔偿金。
准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉，并详细陈述公司拖欠工资的情况。劳动监察部门将根据公司情况展开调查核实，并作出相应处理。
三、申请劳动仲裁
适用情况与具体流程：
适用情况：如果与公司协商无果，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以选择申请劳动仲裁。
提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请中应载明您的基本信息、仲裁请求及事实理由。
受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请。如果受理，将安排开庭审理，双方需提交证据并进行质证和辩论。
裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般需在受理之日起四十五日内完成。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
适用情况与操作要点：
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。
提交起诉状：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状中应详细陈述您的诉求和事实理由。
配合审理：遵循法院程序要求，积极配合审理工作。在庭审过程中，您需要提交证据、进行质证和辩论等。
申请强制执行：如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。
五、注意事项
证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将支持您的主张，并有助于您在投诉、仲裁或诉讼中取得胜利。
保持冷静：面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的事情，如与公司发生冲突或破坏公司财产等。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的建议和帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应依据法律法规通过合法途径逐步推进解决。在每一步行动中都要注重证据的收集与保存，并保持冷静和理性的态度。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！