公司拖欠工资还开除员工，员工可以获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及拖欠的工资和可能的加班费等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算是在经济补偿金的基础上乘以二。
- 公式表示为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、拖欠的工资和加班费
拖欠工资：
- 公司拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
加班费：
- 如果员工存在加班情况，且公司未支付加班费，员工也有权要求公司支付加班费。加班费的计算依据是员工的加班时间和工资标准。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司拖欠工资和违法解除劳动合同相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠了员工3个月的工资，并且违法解除了劳动合同。那么员工可以获得的赔偿包括：
- 经济补偿金：3年 × 5000元/月 = 15000元；
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元；
- 拖欠的工资：3个月 × 5000元/月 = 15000元。
因此，员工总共可以获得的赔偿为：15000元（经济补偿金）+ 30000元（赔偿金）+ 15000元（拖欠的工资）= 60000元。
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