针对您提出的“在职拖欠工资赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算标准

根据《劳动合同法》及相关规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一标准适用于两种情况：

1. 一般拖欠情况：用人单位直接拖欠工资，未经过劳动行政部门责令支付。
2. 经责令后仍不支付：用人单位经劳动行政部门责令支付后，逾期仍未支付工资。

二、具体计算方法

赔偿金的具体数额需根据拖欠工资的具体金额来确定。例如，如果用人单位拖欠您10000元工资，那么赔偿金将在5000元至10000元之间。具体比例可能由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠时间等因素综合确定。

三、申请赔偿金的流程

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍未支付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 向法院申请强制执行：仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、申请赔偿金的条件

根据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可申请在职被拖欠工资赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

五、注意事项

1. 留存证据：在追讨拖欠工资及赔偿金时，您要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时主张自己的权益。
3. 合法途径：在追讨过程中，您要通过合法途径维护自身利益，避免采取过激行为。

六、特殊情况处理

如果企业以各种理由拖延支付赔偿金，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若企业逾期未付赔偿金，劳动行政部门或仲裁机构可能会采取进一步措施，如强制执行等，以保障您的合法权益。

综上所述，当您在职期间遭遇工资拖欠时，可以根据上述标准和方法计算赔偿金，并通过合法途径申请赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。