当员工离职时，若存在欠款情况，同时公司又拖欠工资，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的权益。
一、明确欠款与工资拖欠的性质
欠款性质：
- 首先，需要明确员工欠公司的款项性质，是借款未还、未结工资抵扣不足，还是其他费用（如培训费、违约金等）。这有助于确定后续的处理方式和法律依据。
工资拖欠：
- 同时，要确认公司是否确实拖欠了您的工资，包括应发工资、奖金、津贴等。这是您维权的基础。
二、与用人单位协商
友好沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，表达您对欠款和工资拖欠的关切。提出您的还款意愿（如果确实欠款）和要求公司按时支付工资的诉求。
达成协议：
- 如果可能，尝试与用人单位达成书面协议，明确还款期限、方式以及工资支付的时间和方式。这有助于减少后续纠纷。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）投诉公司拖欠工资的行为。同时，如果公司主张您欠款，您也可以要求劳动监察部门介入调查欠款的真实性。
- 准备相关证据：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、欠款相关证据（如借款合同、预支工资记录等）。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁请求可以包括：要求公司支付拖欠的工资、确认欠款的真实性及金额（如果公司主张您欠款）、要求公司承担因拖欠工资而产生的赔偿金等。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司拖欠工资的事实以及欠款的真实性（如果适用）。法院将根据审理情况作出判决。
四、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保存。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、借款合同、预支工资记录等。
时效期限：
- 注意劳动仲裁的申请期限为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。不要错过这个时效期限。
保持冷静：
- 依法维权，保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：
- 如果在整个维权过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以及时寻求律师或法律援助机构的支持。
综上所述，当员工离职时存在欠款且公司拖欠工资时，您应通过合法途径依次维权。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并保持冷静和理性。必要时寻求法律援助以确保自己的合法权益得到有效维护。