结论：员工离职时若还欠公司钱，公司不能因此先不发工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。若员工欠款给公司造成损失，公司应通过合法途径追偿，而不能直接扣发工资。
法律背景与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，只要其为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步强调了公司支付工资的义务。
员工欠款与工资支付的关系：
- 员工离职时若欠公司钱，这通常涉及的是员工与公司之间的债权债务关系，与工资支付是两个独立的法律关系。公司不能因为员工欠款而拒绝支付工资，否则将构成违法行为。
- 若员工欠款给公司造成了实际损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，如与员工协商赔偿事宜、通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。但这些途径都不能成为公司拒发工资的理由。
公司正确的处理方式：
- 公司应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 若公司认为员工离职欠款给其造成了损失，应收集相关证据，如欠款凭证、损失计算依据等，并通过合法途径要求员工赔偿。在赔偿问题未解决前，公司仍需支付员工应得的工资。
法律建议与后果：
- 对公司的建议：公司应建立健全的财务管理和内部控制制度，加强对员工借款和欠款的管理，避免类似情况的发生。同时，在处理员工离职欠款问题时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取违法手段。
- 对员工的建议：员工在离职前应与公司结清所有财务往来，包括借款、欠款等。若确实存在欠款情况，应与公司协商解决方案，并尽快偿还欠款。避免因欠款问题影响个人信用和职业发展。
- 可能的法律后果：若公司因员工离职欠款而拒发工资，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。同时，劳动者也有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：员工离职时若还欠公司钱，公司不能因此先不发工资。公司应遵循法律法规，按时足额支付员工工资，并通过合法途径解决员工欠款问题。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。