欠工资与欠款在执行上的难易程度及具体执行方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断，无法直接断言哪个更容易执行。以下从多个角度进行分析：
一、执行依据与程序
欠工资的执行：
- 执行依据：欠工资的执行主要依据劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以及劳动仲裁裁决或法院判决。
- 执行程序：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
欠款的执行：
- 执行依据：欠款的执行主要依据借条、欠条、转账记录等证据，以及法院判决或调解书。
- 执行程序：若债务人未按时偿还欠款，债权人可直接向法院提起诉讼，获得胜诉判决后，向法院申请强制执行。法院将依法对债务人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行偿还欠款的义务。
二、执行难度与影响因素
欠工资的执行难度：
- 财产状况：若用人单位经营状况良好，有可供执行的财产，则执行相对容易。若用人单位经营不善，无财产可供执行，则执行难度较大。
- 执行力度：劳动仲裁机构和法院对欠工资案件的执行力度通常较大，因为这关系到劳动者的基本生活保障。
欠款的执行难度：
- 财产状况：同样，若债务人有可供执行的财产，执行相对容易。若债务人无财产可供执行，或财产难以查找、变现，则执行难度较大。
- 债务人配合度：若债务人主动配合执行，如提供财产线索、同意拍卖财产等，则执行相对顺利。若债务人拒不配合，甚至逃避执行，则执行难度增加。
三、执行措施与效果
欠工资的执行措施：
- 查封、扣押财产：法院可依法对用人单位的银行账户、设备、车辆等财产进行查封、扣押，以强制其履行支付工资的义务。
- 限制高消费：对用人单位的法定代表人或主要负责人实施限制高消费措施，如限制乘坐飞机、高铁等，以促使其尽快履行义务。
- 列入失信被执行人名单：将用人单位列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，影响其商业信誉和融资能力。
欠款的执行措施：
- 查封、扣押、拍卖财产：法院可依法对债务人的房产、车辆、存款等财产进行查封、扣押、拍卖，以强制其履行偿还欠款的义务。
- 限制出境：对债务人实施限制出境措施，防止其逃避执行。
- 司法拘留：若债务人拒不履行法院判决，法院可对其采取司法拘留措施。
四、建议与注意事项
对于欠工资案件：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，可尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
- 若获得胜诉判决后用人单位仍不履行义务，应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
对于欠款案件：
- 债权人应保留好借条、欠条、转账记录等证据，以便在提起诉讼时提供有力支持。
- 在提起诉讼前，可尝试与债务人协商解决，如分期偿还、提供担保等。
- 若获得胜诉判决后债务人仍不履行义务，应及时向法院申请强制执行，并关注债务人的财产状况变化，及时向法院提供财产线索。
无论是欠工资还是欠款案件，执行难度都受到多种因素的影响。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的执行措施，并积极配合法院的执行工作，以最大限度地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。