关于“发工资前仲裁还是后仲裁”的问题，我的结论是：这主要取决于你的具体诉求和实际情况，但通常建议尽早申请仲裁以维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
从权益保护的角度：
- 如果你认为公司存在拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，且这些行为已经对你的生活造成了影响，那么建议尽早申请仲裁。因为仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁可以及时维护你的合法权益，避免损失进一步扩大。
- 如果你选择在发工资后仲裁，可能会面临公司已经转移资产、逃避责任等风险，导致仲裁结果难以执行，从而损害你的利益。
从证据收集的角度：
- 在申请仲裁前，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可能包括工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。在发工资前申请仲裁，你可以更容易地获取这些证据，因为此时公司尚未发放工资，相关记录可能更加完整和准确。
- 如果在发工资后申请仲裁，公司可能会销毁或篡改相关证据，增加你收集证据的难度。
从仲裁流程的角度：
- 仲裁流程通常包括申请、受理、开庭、调解、裁决等步骤。尽早申请仲裁可以加快整个流程的进行，使你能够更快地获得裁决结果并执行。
- 如果在发工资后申请仲裁，可能会因为公司拖延时间、提出反诉等原因导致仲裁流程延长，增加你的时间和精力成本。
特殊情况下的考虑：
- 如果你与公司之间存在其他争议或纠纷，且这些争议或纠纷与工资发放有关，那么你需要根据具体情况来决定申请仲裁的时机。例如，如果公司承诺在发工资后解决某些问题，但你对此持怀疑态度，那么你可以考虑在发工资前申请仲裁以保留证据和维权机会。
- 另外，如果你担心申请仲裁会影响你在公司的工作关系或职业发展，那么你也可以考虑在发工资后、离职前或离职后申请仲裁。但需要注意的是，离职后申请仲裁可能会面临一些额外的挑战和困难，如证据收集、公司配合度等。
法律建议：
- 在决定申请仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果或公司态度恶劣，那么你可以考虑申请仲裁来维护自身权益。
- 在申请仲裁前，你需要准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。如果你对仲裁流程不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，那么你可以考虑寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果你选择尽早申请仲裁并成功维护了自身权益，那么你将获得相应的赔偿或补偿，并能够及时止损。
- 如果你选择拖延时间或放弃申请仲裁，那么你可能会面临更大的损失和风险，如工资拖欠、社保未缴纳等问题的持续存在和扩大。
总之，关于“发工资前仲裁还是后仲裁”的问题，你需要根据自己的具体情况和诉求来决定。但无论如何，我都建议你尽早采取行动来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。