关于“仲裁是辞职前还是辞职后”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于你仲裁的具体事项以及你的个人情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果仲裁事项与在职期间权益相关：

   • 辞职前申请：如果你认为在职期间公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，且这些违法行为已经对你的权益造成了损害，那么你可以在辞职前就向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样做的好处是，你可以在离职前就解决这些问题，避免离职后因证据收集困难或公司态度变化而增加维权难度。
   • 辞职后申请：当然，如果你选择在辞职后申请仲裁也是可以的。但需要注意的是，辞职后申请仲裁可能会面临一些挑战，如需要自行收集证据、公司可能不配合等。不过，只要你能够提供充分的证据证明公司的违法行为，仍然有可能获得仲裁支持。

2. 如果仲裁事项与离职后权益相关：

   • 通常辞职后申请：如果仲裁事项涉及离职后的权益，如离职经济补偿、竞业限制补偿等，那么这些事项通常需要在离职后才能确定是否发生争议。因此，在这种情况下，你需要在辞职后根据实际情况向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律程序与时间限制：

   • 申请时效：无论你选择辞职前还是辞职后申请仲裁，都需要注意申请仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失维权机会。
   • 仲裁流程：申请仲裁的流程包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。无论你选择何时申请仲裁，都需要遵循这些流程。

4. 建议与策略：

   • 提前咨询：在决定是否申请仲裁以及何时申请仲裁之前，我建议你先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解你的具体情况是否符合申请仲裁的条件以及申请仲裁的利弊。
   • 收集证据：无论你选择何时申请仲裁，都需要提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 考虑和解：在申请仲裁之前或仲裁过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解。如果双方能够达成一致意见并签订和解协议或调解协议，那么可以更快地解决争议并节省时间和精力。

总的来说，仲裁是辞职前还是辞职后并没有一个固定的答案。你需要根据自己的具体情况和仲裁事项来决定何时申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。