劳动仲裁赔偿的计算通常是依据应发工资，而非实发工资。以下是对此结论的详细分析：
一. 应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：这是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的工资标准应当支付给劳动者的全部工资报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入项目，是劳动者应得的全部收入，尚未扣除任何个人应承担的费用（如社会保险费、个人所得税等）。
实发工资：这是劳动者实际到手的工资，即应发工资扣除上述各项费用后的金额。
二. 采用应发工资作为劳动仲裁赔偿计算基数的合理性
准确反映经济损失：应发工资全面体现了劳动者的工资水平和收入状况。在劳动仲裁中，采用应发工资作为计算基数，能更准确地反映劳动者因劳动争议而遭受的实际经济损失。
符合法律法规：劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益。以应发工资作为计算基数，符合劳动法律法规的立法精神，有助于确保劳动者在劳动仲裁中的权益得到充分保障。
体现公平原则：应发工资是劳动者在正常工作情况下应得的收入，以此为基数计算劳动仲裁赔偿，更能体现公平原则，确保劳动者得到应有的补偿。
三. 特殊情况的处理
如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了以实发工资作为赔偿的计算标准，那么在这种情况下，就应当按照双方的约定来执行。
综上所述，劳动仲裁赔偿的计算通常是依据应发工资来进行的。这样做不仅能准确反映劳动者的经济损失，还能确保劳动者的合法权益得到充分保障。我建议在处理劳动仲裁案件时，应严格按照这一原则来计算赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。