在劳动仲裁中，关于是按照实发工资还是应发工资来计算的问题，通常是这样的：

劳动仲裁中的计算，如经济补偿等，一般是按照劳动者的应得工资，也即通常所说的实发工资来计算。这里的实发工资，并不是指劳动者实际到手的工资，而是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资总额，这个总额包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的货币性收入。

具体来说，法律规定经济补偿的月工资就是按照劳动者应得工资来计算，这个应得工资是包含了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子，如果劳动者的每月基本工资是3000元，奖金平均每月1000元，津贴补贴500元，那么其应得工资，也就是实发工资就是4500元，在计算相关劳动权益的时候，就是以这个4500元为依据的。

所以，劳动仲裁一般是依据应得工资，也就是实发工资（非实际到手工资）来处理涉及工资核算等相关纠纷的。如果你在这方面还有疑问或者遇到了其他问题，可以直接向我咨询。