在劳动仲裁中，赔偿的计算通常依据的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义
- 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
- 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，它可能因各种扣除（如社保、公积金、个人所得税等）而少于应发工资。
二、劳动仲裁赔偿的计算依据
在劳动仲裁中，赔偿的计算通常基于应发工资，原因如下：
- 法律条款支持：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的劳动报酬应当包括其应得的全部收入，而不仅仅是实际收到的部分。因此，在计算赔偿时，应当以应发工资为基准。
- 公平原则：应发工资反映了劳动者在正常工作时间内应得的全部劳动成果，以应发工资为计算依据能够更公平地保障劳动者的权益。如果以实发工资为计算依据，可能会因各种扣除而降低劳动者的赔偿金额，从而损害其合法权益。
三、具体应用场景
- 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。
- 加班费计算：在计算加班费时，同样以应发工资为计算基准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当按照劳动者正常工作时间工资的相应比例支付。这里的“正常工作时间工资”也是指应发工资。
- 工伤赔偿计算：在工伤赔偿中，劳动者的工资水平也是计算赔偿金额的重要依据。同样地，这里的工资水平指的是应发工资，而非实发工资。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在仲裁过程中证明自己的应发工资水平。
- 咨询专业律师：虽然一般情况下赔偿计算依据应发工资，但具体案件可能因情况不同而有所差异。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者最好咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。
总结来说，劳动仲裁赔偿的计算通常依据应发工资。劳动者在申请劳动仲裁时，应当了解自己的应发工资水平，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。