在仲裁期间，公司不发仲裁前工资是不合法的。下面我为您详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”这些法律条文明确规定了工资应当按时足额支付，且并未规定在劳动仲裁期间可以停发工资。

公司行为分析

公司以劳动仲裁为由不发工资，实际上是在违反上述法律规定。劳动仲裁期间，劳动者与公司的劳动关系并未解除，公司仍有义务按照约定支付工资。如果公司无故拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

劳动者应对措施

1. 协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，明确指出公司不发工资的行为违法，要求其及时支付工资。
2. 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3. 仲裁：在劳动仲裁时，您也可以一并要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，以保障您的合法权益。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

证据收集

在整个过程中，您要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与公司存在劳动关系以及您的工资数额。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司在仲裁期间不发仲裁前工资是不合法的。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。