结论：在仲裁期间，公司不发上月工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因仲裁等法律程序而免除。

2. 仲裁期间工资支付：

   • 仲裁期间，除非双方有特别约定或法律另有规定，公司仍应继续履行支付工资的义务。仲裁程序本身并不构成公司拖欠工资的合法理由。

3. 法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，您也可以在仲裁请求中明确要求公司支付拖欠的工资，仲裁机构会依法进行裁决。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，可以签订书面协议明确支付时间和方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

1. 公司声称因仲裁而拖欠工资：

   • 您可以向公司明确指出，仲裁程序并不构成拖欠工资的合法理由，要求公司立即支付拖欠的工资。

2. 公司拒绝支付工资且态度强硬：

   • 在这种情况下，您应尽快收集证据并申请劳动仲裁。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，增加对公司施加压力的手段。

3. 仲裁裁决后公司仍不履行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，确保您的合法权益得到实现。

总结与进一步思考：

在仲裁期间，公司不发上月工资的行为是违法的。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、仲裁、投诉或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据、寻求专业帮助，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。