在劳动仲裁期间，若用人单位当月不发放工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续参与仲裁程序，明确诉求：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你应继续积极参与仲裁过程，明确提出要求用人单位支付拖欠工资的诉求。
   • 在仲裁过程中，提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
   • 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门的协助：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

4. 申请强制执行（若仲裁裁决已生效）：

   • 如果劳动仲裁裁决已经生效，且用人单位未在规定期限内履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书（写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
   • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

5. 向上一级法院申请执行（若原法院未及时执行）：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
   • 上一级法院经审查，可以责令原法院限期执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

6. 考虑法律援助（若经济困难）：

   • 如果你经济困难，或者属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以向当地法律援助机构提出申请，获得免费的法律服务。

行动建议：

• 首先，继续积极参与劳动仲裁程序，明确提出支付工资的诉求，并提供充分证据。
• 其次，尝试与用人单位沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，且仲裁裁决已生效，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以备后续使用。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，将面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、限制出境、征信记录受损等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。