结论前置：您在公司上班一个半月未发工资，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请仲裁。因此，您因公司未发工资而产生的争议，完全符合申请劳动仲裁的条件。
申请劳动仲裁的条件：
- 您与公司之间存在劳动关系。从您描述的情况来看，您已经在公司上班一个半月，这足以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 公司存在拖欠工资的行为。您明确表示公司一个半月未发工资，这构成了拖欠工资的事实。
- 申请仲裁的时效期间内。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在您发现公司拖欠工资后的一年内，您都有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：您需要准备与公司的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料。
- 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 参与仲裁：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并通知您和公司参与。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
- 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付您拖欠的工资。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会裁决公司支付您拖欠的工资，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁委员会裁决驳回您的请求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，或者公司拒绝协商，那么您应当及时准备相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。