针对您提出的“加班费仲裁后公司不发工资”的问题，我明确告诉您：若劳动仲裁裁决已经生效，而公司仍不支付加班费，您有权向法院申请强制执行。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。如果双方当事人在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力，公司应当履行裁决书确定的义务，包括支付加班费。
强制执行的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
二、具体行动建议
确认裁决书生效情况：
- 首先，请确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。如果双方均未在法定期限内提起诉讼，那么裁决书即已生效。
准备申请强制执行的材料：
- 如果裁决书已经生效，而公司仍未支付加班费，您需要准备以下材料向法院申请强制执行：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
- 您的身份证原件及复印件；
- 公司的工商登记信息（可从国家企业信用信息公示系统查询并打印）；
- 强制执行申请书（需写明申请执行的事项、理由和依据，以及您的联系方式等）。
向法院提交申请并跟进：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院（通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
- 提交申请后，请保持联系方式畅通，以便法院在需要时与您联系。同时，您可以主动向法院了解案件的进展情况。
三、可能面临的法律后果与应对
公司被强制执行：
- 如果法院受理了您的强制执行申请，并裁定公司支付加班费，那么公司将被强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保您的权益得到实现。
公司拒不执行的法律责任：
- 如果公司拒不执行法院的生效裁决，除了可能面临上述强制执行措施外，还可能被法院处以罚款、拘留等处罚。情节严重的，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与加班和仲裁相关的证据，如加班记录、工资条、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的执行过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您在申请强制执行的过程中遇到任何问题或困难，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司不支付加班费的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。请按照上述建议积极行动，相信您的权益一定能够得到实现。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。