结论：针对您提出的“给公司打官司要加班费公司故意不发工资”的问题，这涉及到劳动争议中的工资支付和加班费追讨问题，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司故意不发工资，明显违反了这一规定。
加班费支付规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果您有加班事实，公司应当支付相应的加班费。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与公司存在劳动关系、加班事实以及公司未支付工资和加班费的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和加班费。如果公司同意，最好签订书面协议以明确支付时间和金额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资和加班费：
- 如果您的诉求得到支持，公司将被要求支付拖欠的工资和加班费，以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，公司如果存在拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动以维护自己的权益。
专业咨询：
- 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
综上所述，您完全有权通过法律途径来追讨公司拖欠的工资和加班费。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。