如果工资不给，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，打官司是一个有效的解决方式。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼。
二、打官司前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明用人单位未支付或拖欠工资的事实。
- 工作证、考勤记录等：辅助证明您的工作情况和用人单位的拖欠行为。
咨询律师：
- 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果，以及诉讼策略和注意事项。
申请劳动争议仲裁：
- 在提起诉讼前，您通常需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、打官司的具体流程
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。
接收仲裁裁决：
- 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，您需要接收并查看裁决结果。
提起诉讼（如需要）：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。
参加法院庭审：
- 按照法院的通知参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
接收法院判决：
- 法院将在规定时间内作出判决，您需要接收并查看判决结果。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决支付拖欠的工资。
四、可能的法律后果与应对
如果用人单位败诉：
- 用人单位需要按照判决支付拖欠的工资，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
如果用人单位拒不执行判决：
- 您可以向法院申请强制执行，法院将采取强制措施迫使用人单位履行判决。
如果用人单位提出和解或调解：
- 在诉讼过程中，用人单位可能会提出和解或调解方案。您可以根据实际情况考虑是否接受，并在律师的指导下进行协商和签订协议。
五、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，收集证据并咨询律师。拖延时间可能会使证据丢失或案件变得复杂。
遵循法律程序：
- 在处理工资拖欠问题时，务必遵循法律程序和规定。不要跳过仲裁直接提起诉讼，也不要采取非法手段来迫使用人单位支付工资。
作为罗兴盛律师，我建议您在遇到工资拖欠问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。