结论前置：官司若未打成功，工资能否要回需视具体情况而定，但劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 劳动关系明确，有书面证据支持
   若劳动者与用人单位存在明确的劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等），且官司未打成功的原因并非证据不足或法律适用错误（例如程序瑕疵、举证责任分配问题等），劳动者可考虑：

   • 申请再审或抗诉：若一审、二审判决存在法律适用错误或程序违法，可在法定期限内向上一级法院申请再审，或向检察院申请抗诉。
     
   • 补充证据后重新起诉：若因关键证据缺失导致败诉（如未提供工资流水、未证明劳动关系），可补充证据后重新提起诉讼。
     
   • 行政投诉与仲裁结合：在诉讼期间或败诉后，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如拖欠工资），同时申请劳动仲裁确认劳动关系或工资数额，形成“行政+仲裁+诉讼”的立体维权模式。

2. 劳动关系不明确，需先确认事实劳动关系
   若劳动者未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过微信、邮件安排工作，实际提供劳动等），官司未打成功可能因未完成“事实劳动关系”的举证。此时需：

   • 收集间接证据：包括工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、工资转账记录等，形成证据链证明劳动关系存在。
     
   • 优先申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先申请仲裁确认劳动关系，再主张工资，避免直接诉讼因程序问题败诉。
     
   • 主张二倍工资差额：若用人单位未签书面合同，劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），增加维权筹码。

3. 用人单位已注销或无财产，执行阶段受阻
   若官司打赢但用人单位无财产可供执行，或官司未打成功且用人单位已注销，劳动者可：

   • 追加股东为被执行人：若用人单位为一人有限责任公司，或股东未履行出资义务、滥用公司法人地位逃避债务，可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
     
   • 主张破产债权：若用人单位进入破产程序，劳动者需在法定期限内申报债权，参与破产分配。
     
   • 追究实际控制人责任：若用人单位实际由他人控制（如“空壳公司”），可尝试通过证据证明实际控制人与用人单位人格混同，要求其承担连带责任。

温馨提示：工资纠纷涉及劳动法、合同法、公司法等多领域交叉问题，建议劳动者在维权前：

• 整理所有与劳动关系、工资支付相关的证据（书面、电子、证人等）；
  
• 明确维权目标（是要求支付工资、经济补偿，还是追究其他责任）；
  
• 根据案件具体情况选择最优维权路径（如优先仲裁、同步投诉、申请财产保全等）。
  

若有具体案件细节（如是否签合同、工资拖欠时长、用人单位现状等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定详细方案。