针对您提出的“单位让加班不给加班费怎么打官司”这一问题，核心结论是：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求单位支付加班费。 以下是具体的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 加班记录：保留好加班的工作记录、考勤表、加班通知或邮件等，这些都能证明您确实存在加班的事实。
   • 工资条：工资条是证明您工资构成和是否已支付加班费的重要证据。如果工资条上未显示加班费，或者显示的加班费与实际加班情况不符，都可以作为维权依据。
   • 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 与单位协商：

   • 在正式打官司之前，您可以先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。这既能节省时间和精力，也能维护良好的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而且不需要支付任何费用。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及缴纳诉讼费。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决单位支付加班费，而单位仍不履行，您还可以申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
   • 保留好原件：在提交证据时，尽量保留好原件，以便在需要时进行核对和验证。
   • 寻求专业帮助：虽然您可以自己处理这些法律事务，但寻求专业律师的帮助会让您的维权之路更加顺畅和高效。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律所保护的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。