在仲裁期间，若员工未上班，工资是否发放需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 因工伤停工留薪期间：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：若员工因工伤在仲裁期间处于停工留薪期，即使未上班，单位也应按原工资标准支付工资。

2. 非工伤原因未上班：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工非因工伤原因未上班，如请假、旷工等，单位有权根据规章制度决定是否支付工资。
   • 分析：
     • 若员工因个人原因请假且获得单位批准，单位可能根据请假类型（如病假、事假）支付部分或无工资。
     • 若员工旷工，单位通常无需支付旷工期间的工资，并可能根据规章制度进行处罚。

3. 单位违法解除劳动合同导致仲裁：

   • 法律背景：若单位违法解除劳动合同，员工申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金，仲裁期间员工未上班的责任在单位。
   • 分析：在此情况下，单位应支付员工仲裁期间的工资，标准通常为员工原工资标准。

4. 员工主动离职但单位拖欠工资导致仲裁：

   • 法律背景：若员工因单位拖欠工资而主动离职并申请仲裁，仲裁期间员工未上班的责任不在员工。
   • 分析：单位仍需支付员工在职期间及仲裁期间（若仲裁请求包括此期间工资）的工资。

建议：

• 员工：在仲裁期间，应保留好相关证据，如工伤认定书、请假条、单位规章制度等，以证明自己未上班的原因及单位应支付工资的依据。
• 单位：应严格遵守法律法规，根据员工未上班的具体原因决定是否支付工资，并保留好相关证据以应对可能的仲裁或诉讼。

可能后果：

• 若单位未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若员工无正当理由未上班且未获得单位批准，单位可根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。