关于“仲裁期间工资是否需要补发”的问题，这主要取决于劳动者在仲裁期间的具体情况以及仲裁请求的内容。以下是对不同情况的详细分析：
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在仲裁期间仍然正常为公司提供了劳动，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因为只要劳动者与公司存在劳动关系，并且付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。
未提供劳动但请求恢复劳动关系的情况：
- 如果劳动者在仲裁期间未提供劳动，但其仲裁请求是恢复劳动关系，那么在仲裁裁决恢复劳动关系且裁决生效后，公司通常需要补发仲裁期间的工资。这是依据《关于用人单位停工停业等情况下劳动者工资支付有关问题的通知》等相关规定，即在劳动关系存续期间，劳动者理应享有工资待遇。
请求解除劳动关系并获补偿的情况：
- 当劳动者的仲裁请求是解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿等时，一般不存在补发仲裁期间工资的情况。因为此时劳动者的主张是基于劳动关系的解除而寻求的经济补偿，而非基于劳动关系存续期间的工资支付。
综上所述，仲裁期间工资是否需要补发，取决于劳动者的具体情况和仲裁请求的内容。如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，或者虽然未提供劳动但请求恢复劳动关系且仲裁裁决支持，那么公司应当支付或补发工资。如果劳动者的仲裁请求是解除劳动关系并获补偿，则通常不涉及仲裁期间工资的补发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。