仲裁补发的工资需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。补发的工资，无论是由于何种原因（如企业资金紧张、调整工资级别或劳动争议仲裁等）造成的延迟发放，均属于工资、薪金所得的一部分，因此应当纳入个人所得税的征税范围。
二. 计税方式
合并计算：通常情况下，补发的工资会与发放当月的工资合并计算个人所得税。具体计算方式为：应纳税所得额 = 每月收入额（含补发工资）- 费用减除标准（如5000元）- 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。之后，根据应纳税所得额对照税率表，查找适用税率和速算扣除数来计算应纳税额。
分摊计算：在某些地区，税务机关可能允许将补发的工资分摊回所属月份计算个人所得税。例如，如果补发的工资是之前几个月的，可以按照所属月份的工资薪金所得合并计算应纳税额，并扣除之前月份已经缴纳的个人所得税。但这种分摊计算的方法需要得到主管税务机关的批准。
三. 特殊情况
劳动仲裁或法院判决：对于因劳动仲裁或法院判决而补发的工资，可能需要更正之前税款所属期的申报。具体操作需咨询当地税务机关，确保税务处理的合规性。
税收优惠：虽然补发工资本身需要缴纳个人所得税，但如果补发的工资属于某些特定情形下的税收优惠范围（如因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等），则可能享受免征个人所得税的优惠。但这种情况较为特殊，且需要符合税法规定的具体条件。
四. 实践建议
咨询税务机关：对于仲裁补发的工资是否需要缴纳个人所得税以及具体的计税方式，建议劳动者及时咨询当地税务机关或专业税务机构，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：劳动者在申请劳动仲裁或法院诉讼时，应保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据在后续的税务处理中可能起到关键作用。
配合扣缴义务人：用人单位作为扣缴义务人，在支付补发工资时应依法代扣代缴个人所得税。劳动者应积极配合用人单位完成个税的代扣代缴工作，确保税务的合规性。
综上所述，仲裁补发的工资需要缴纳个人所得税。具体计税方式可能因地区及实际情况有所不同，建议劳动者及时咨询当地税务机关或专业税务机构以获取准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。