结论：仲裁的工资是否需要交个税，取决于所得的性质、金额以及是否存在税收优惠政策。具体来说，正常工资收入和经济补偿或赔偿金在税务处理上有所不同。

一、正常工资收入

如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。

• 应纳税所得额的计算：应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。
• 税率与计算方法：工资、薪金所得采用超额累进税率，税率范围从3%至45%。应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

实例：假设小张通过仲裁获得补发工资20000元，当月无其他收入。小张每月个人缴纳的三险一金为800元，且有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。

1. 计算应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 20000 - 5000（起征点）- 800（三险一金）- 1000（专项附加扣除）= 13200元

2. 查找适用税率和速算扣除数：

   • 根据个人所得税税率表，13200元对应的税率为3%，速算扣除数为0。

3. 计算应纳税额：

   • 应纳税额 = 13200 × 3% - 0 = 396元

二、经济补偿或赔偿金

1. 一般规定：对于劳动仲裁中涉及的经济补偿或赔偿金，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

2. 超额部分的税务处理：

   • 计算超额部分：从个人取得的一次性经济补偿收入中减去当地上年职工平均工资的3倍数额，得到超额部分。
   • 确定应纳税所得额：将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，此收入即为应纳税所得额。
   • 计算税额：根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表进行计算，得出应缴纳的个人所得税税额。

实例：假设某地区上年职工平均工资为60000元，免税标准为180000元（60000元×3）。

• 若员工A获得的经济补偿金为150000元，由于未超过免税标准，因此无需缴纳个人所得税。
• 若员工B获得的经济补偿金为250000元，超出免税标准的部分为70000元。假设员工B在本企业工作了10年，则平均每月的应纳税所得额为7000元（70000元÷10年），再根据个人所得税税率表计算应缴纳的税额。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。

四、建议

由于具体的税率、计税方式及税务政策可能随地区和时间的变化而有所不同，建议劳动者在收到相关款项后，及时根据自身情况计算应纳税额，并进行合法的税务申报和缴纳。同时，也应注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。