在拖欠工资仲裁期间，如果用人单位补发了工资，劳动者是否还能获得赔偿金，需分情况讨论：

1. 若仲裁请求中仅包含拖欠工资，未主张赔偿金：

   • 在此情况下，如果用人单位在仲裁期间补发了工资，那么劳动者的仲裁请求（即拖欠工资）已经得到满足，仲裁机构或法院可能会因此驳回劳动者关于工资的仲裁请求。
   • 由于劳动者未主张赔偿金，且工资已补发，因此不存在获得赔偿金的问题。

2. 若仲裁请求中既包含拖欠工资，又主张了赔偿金：

   • 赔偿金的主张依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但此条款的适用前提是劳动者需先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位未支付。若劳动者直接申请仲裁主张赔偿金，可能面临不被支持的风险，不过部分地区司法实践可能支持劳动者在仲裁中直接主张赔偿金，具体需结合当地规定。
   • 补发工资对赔偿金主张的影响：
     • 如果用人单位在仲裁期间补发了工资，但劳动者已经向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已经责令用人单位支付而用人单位未在规定期限内支付，那么劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算基数为拖欠的工资金额，比例根据具体情况在百分之五十以上百分之一百以下确定。
     • 如果劳动者未向劳动行政部门投诉，或者虽然投诉但劳动行政部门未责令用人单位支付，那么劳动者在仲裁中直接主张赔偿金可能面临不被支持的情况。不过，如果仲裁机构或法院认为用人单位的行为构成恶意拖欠，可能会酌情支持劳动者的一部分请求，但这并非法定赔偿金，而是基于公平原则的补偿。

法律建议：

• 如果您面临拖欠工资的情况，建议先向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。
• 在投诉后，如果用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向仲裁机构申请仲裁，并同时主张赔偿金。
• 如果用人单位在仲裁期间补发了工资，但您认为用人单位的行为构成恶意拖欠或您已经向劳动行政部门投诉并获得了责令支付的文书，您仍可以在仲裁中坚持主张赔偿金。
• 仲裁和诉讼过程中，证据的收集和呈现至关重要。建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在仲裁期间补发了工资，且劳动者未主张赔偿金或赔偿金主张不被支持，那么劳动者可能无法获得额外的赔偿。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或违反了相关法律法规，劳动者可能获得赔偿金或其他形式的补偿。具体金额和比例需根据案件具体情况和当地法律法规确定。