结论前置：在公司拖欠工资的情况下，劳动者申请劳动仲裁，如果符合法定条件，不仅可以要求支付拖欠的工资，还有权获得经济补偿和可能的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的情形与标准
解除劳动关系时的经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，若公司拖欠工资，劳动者有权依据第三十八条解除劳动合同，并依据第四十七条要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作3年、月工资8000元，则可获得24000元的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
逾期不支付工资时的加付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 计算标准：例如，若拖欠工资2万元，经责令后仍不支付，则可能需支付1万至2万元的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 拖欠工资 \times 赔偿比例\)（赔偿比例在百分之五十至百分之一百之间）。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
无主观恶意
- 情形描述：若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力或经营困难且已与工会或职工代表协商一致等客观原因，且非故意拖欠，则可能不支持经济补偿请求。
- 注意事项：即使如此，用人单位仍需支付拖欠的工资。
劳动者解除程序不符
- 情形描述：若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，但未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如未事先告知），用人单位可能主张不支付经济补偿。
- 注意事项：但对拖欠工资本身，用人单位仍负有支付责任。
三、劳动者的注意事项
提供证据
- 证据类型：在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 重要性：证据是维护劳动者合法权益的关键，务必妥善保管。
依法维权
- 维权途径：劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并通过正规渠道进行仲裁申请。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
了解当地政策
- 政策差异：不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张经济补偿前，最好先了解当地的政策和相关规定。
- 咨询途径：可以通过当地劳动监察部门、法律援助中心或专业律师等途径获取相关信息。
总结与建议：公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁过程中不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况依法要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，提供充分证据，并确保自己的诉求合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。