结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金，甚至在特定情况下获得加付赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：

一、经济补偿金的支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。（同上法第四十七条）

举例说明：假设你在某单位工作了5年，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。若单位拖欠工资导致你解除劳动合同，则单位应支付你5个月工资作为经济补偿，即5 * 8000 = 40000元。若你的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元的三倍计算，且支付年限最高不超过12年，即你最多可获得12 * 18000 * 3（此处实际应为按三倍计算后的月工资，即18000元为基数，但为说明计算方式，暂保留此表述，实际应为12 * 18000（因为已按三倍计算后的月工资上限为18000元对应的实际补偿月数上限的月工资总额，但直接表述为12个月的三倍月工资上限额，即12*18000（作为按法规理解后的简化表述，实际计算不重复乘3）= 216000元中的按法规直接计算的12个月对应的三倍月工资额，核心意思是按三倍月工资且不超过12年计算）的简化理解，实际就是12个月的三倍月工资上限，即216000元（但需注意，这里的三倍月工资是指超过部分按三倍算后的月工资概念在年限限制下的总额，直接理解为按法规规定的计算方式即可，即不超过三倍月工资且年限不超过12年的经济补偿总额））为经济补偿金（实际计算就是12个月乘以当地上年度职工月平均工资三倍，即12 * 18000 = 216000元，作为经济补偿金）。

二、加付赔偿金的支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 支付标准：

   • 加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定，但不得低于应付金额的50%，也不得高于100%。

举例说明：假设单位拖欠你工资2万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。若劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金，则单位需额外支付你1.6万元作为赔偿金。

三、劳动者维权的注意事项与建议

1. 程序要求：

   • 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。

2. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。

3. 维权途径：

   • 在遇到拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，若因追讨工资产生合理费用（如律师费、仲裁费等），在符合法律规定的情况下，也可以要求用人单位予以赔偿（但需注意，这部分费用并非直接由法律明确规定必须由用人单位承担，而是需根据具体情况和法律规定来判断）。

四、总结与建议

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付所欠工资，并可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意程序要求，并通过合法途径及时维护自身权益。如果你遇到了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。