结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权在判决中获得赔偿金，这主要包括经济补偿金和可能的额外赔偿金。

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得5个月工资作为经济补偿，即40000元。

二、额外赔偿金

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 支付条件：

   • 额外赔偿金的支付需要满足两个条件：一是用人单位未按时支付劳动报酬；二是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。

3. 举例说明：

   • 假设用人单位拖欠劳动者工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。那么，劳动者除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付额外赔偿金，赔偿金金额在10000元至20000元之间。

三、维权建议

1. 程序要求：

   • 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。

2. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。

3. 维权途径：

   • 在遇到拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，若因追讨工资产生合理费用，如律师费、诉讼费等，劳动者也有权要求用人单位予以赔偿（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

总结：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得额外赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。