员工在职期间被拖欠工资，是有可能获得赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

二、赔偿金

除了经济补偿金外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

三、维权途径

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决拖欠工资的问题。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决拖欠工资的问题。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 收集证据：在维权过程中，劳动者需要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权的机会。

举例说明：假设某员工在一家公司工作了三年，月工资为5000元。由于公司经营不善，拖欠了该员工三个月的工资共计15000元。该员工在多次与公司协商无果后，决定向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，但公司逾期未支付。此时，该员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资15000元，还可以要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，即至少7500元（15000元的50%）的赔偿金。同时，由于公司拖欠工资导致劳动合同解除，该员工还可以要求公司支付三个月的经济补偿金，即15000元（5000元/月×3个月）。

综上所述，员工在职期间被拖欠工资是有可能获得赔偿金的。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。