针对您提出的“在职期间拖欠工资赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节来确定。
计算方式示例： 假设用人单位拖欠您的工资总额为10000元，且劳动行政部门认定其违法情节较为严重，决定按应付金额的百分之八十加付赔偿金，那么您应获得的赔偿金为：10000元 × 80% = 8000元。
二、特殊情况下的赔偿金计算
工资低于当地最低工资标准： 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额部分外，若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，也需按上述比例加付赔偿金。
劳动合同解除或终止时的情况： 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿金支付的前提条件
赔偿金的支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付。如果用人单位在接到支付令后及时支付了拖欠的工资，则无需支付赔偿金。
四、维权建议
证据收集： 在遭遇拖欠工资时，您应首先收集保存与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商与投诉： 您可以尝试与雇主协商要求支付所欠工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律诉讼： 如果仲裁未果，您有权向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意地域差异： 各地对于拖欠工资赔偿的具体执行细节和标准可能存在一定差异。因此，在维权过程中，您应了解当地的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
五、总结
用人单位拖欠工资的赔偿金额计算方式复杂多变，需根据具体情况和法律规定来确定。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，以合理合法的方式维护自身权益。同时，也应注意地域差异，确保自身权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。