在仲裁期间，若您希望申请补发工资，通常需要满足以下条件并遵循相应的流程：
一、申请补发工资的条件
存在劳动关系：
- 您需要证明与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
用人单位欠薪：
- 您需要提供证据表明用人单位存在未支付或未足额支付工资的情况。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。
仲裁时效内：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请。
二、申请补发工资的流程
准备证据材料：
- 收集并整理与劳动关系和欠薪事实相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
撰写仲裁申请书：
- 撰写一份清晰明确的仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（即补发工资的具体金额和时间段）、事实和理由，以及所依据的法律法规。
提交申请及材料：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及所有证据材料。确保提交的材料完整、准确，并按照仲裁委员会的要求进行格式调整。
参与开庭审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要按时参加庭审，按照程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
等待裁决并执行：
- 仲裁委员会会根据审理情况依法作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要在规定期限内履行裁决义务。如果用人单位不履行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
证据难以收集：
- 如果在收集证据过程中遇到困难，如用人单位故意隐匿工资发放记录等，您可以向劳动监察部门反映情况，寻求行政力量的介入和帮助。
对裁决不服：
- 如果您对仲裁委员会的裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
四、建议
- 在申请劳动仲裁补发工资前，建议您先咨询专业法律人士或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律指导和建议。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少时间和精力的消耗。
综上所述，申请仲裁期间补发工资需要满足存在劳动关系、用人单位欠薪以及在仲裁时效内等条件，并遵循准备证据材料、撰写仲裁申请书、提交申请及材料、参与开庭审理以及等待裁决并执行等流程。希望这些信息能对您有所帮助。