结论前置：劳动仲裁期间公司是否应发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，则公司应支付工资；若劳动关系已解除或终止，或劳动者未正常提供劳动，则工资支付情况需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
分析：
- 在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，公司有义务按时足额支付工资。
- 工资的发放能够减轻劳动者因纠纷带来的经济负担，确保其基本生活不受影响。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
法律依据：
- 各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
分析：
- 若因非劳动者自身原因（如公司安排放假、停工等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。
- 劳动者应仔细核对工资发放情况，确保公司按照法律规定支付了相应的工资或生活费。
三、劳动关系已解除或终止
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，公司仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
分析：
- 在劳动关系已解除或终止的情况下，公司无需再按月支付工资，但需一次性结清劳动者在职期间的工资。
- 若仲裁裁决涉及经济补偿或赔偿，公司还需按照裁决结果支付相应的费用。
四、特殊情况下的工资支付
经济补偿与赔偿：
- 若劳动仲裁涉及到解除或终止劳动合同的经济补偿问题，公司可能需支付经济补偿。
- 若公司未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
仲裁时效与诉讼：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁结论书后15天内向人民法院提起民事诉讼，并要求公司在规定时间内全额支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。
五、操作建议
劳动者：
- 应仔细核对工资发放情况，确保公司按照法律规定支付了相应的工资或生活费。
- 若发现问题，应及时保留证据并在仲裁过程中提出。
- 根据具体情况调整仲裁策略，以最大化维护自身合法权益。
公司：
- 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 若因特殊情况无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。
总结：劳动仲裁期间公司是否应发工资，需根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供正常劳动以及具体法律规定来综合判断。劳动者应保持警惕，理性分析，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。