老板不发上月工资是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”老板不发上月工资，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
二、维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 及时了解并关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。