月底老板不给结工资，这是违反劳动法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求老板支付工资的基本法律依据。

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这为您提供了向劳动监察部门投诉的法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当您与老板协商无果时，可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

二、维权步骤与建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确告知老板按时足额发放工资是法定义务，要求其尽快支付。
   • 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信等，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 若沟通无果，您需要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带相关证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 若逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，若用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，以便后续维权使用。

2. 合法途径：务必通过合法途径维护自己的权益，切勿采取非法手段讨薪（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。

3. 时效限制：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。

面对月底老板不给结工资的情况，您不必慌张。通过与老板沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。