针对您提出的问题“做了几天老板不给工资非要月底给”，首先我要明确的是，月底结算工资在多数情况下是符合常规做法的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 月底结算工资是比较正常的情况，如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，您可以依法维护自己的权益。

详细解答：

1. 工资发放常规做法：

   • 在绝大多数公司，工资的发放都是按照“这个月的工资，下个月发”的原则进行。
   • 这是因为公司需要统计考勤、核算绩效或提成等，以确保工资发放的准确性和合理性。
   • 因此，即使您只工作了几天就离职，公司也可能选择月底或下月初结算工资，以避免单独核算和打款带来的不便。

2. 老板可能并非故意拖欠：

   • 老板月底发工资，并不一定意味着故意克扣或不想支付。在很多情况下，这只是公司财务流程的一部分。
   • 如果您与老板在离职时产生分歧，担心老板会故意拖欠工资，建议您保留好劳动合同、离职证明以及所有在职工作的证据，以备不时之需。

3. 如何应对：

   • 等待观察：如果老板明确表示月底会发放工资，且没有其他不当行为，您可以选择等待观察。
   • 沟通协商：如果您对工资发放时间有疑虑或担忧，可以与老板或公司财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 法律维权：如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，月底结算工资在多数情况下是符合常规做法的。如果您对工资发放时间有疑虑或担忧，建议与老板或公司财务部门进行沟通。如果老板确实存在无故拖欠工资的行为，您可以依法维护自己的权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。