当您打工半年老板却不给结工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决工资拖欠问题：

一、优先尝试与老板协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式明确表达您的诉求。告诉老板您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，记得保留好聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或者当地建设主管部门的帮助。他们可能能够出面协调，促使老板尽快支付工资。

二、收集充分的证据

在采取进一步行动之前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议：这是证明您与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、排班表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工友证言：如果有工友愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 工作成果相关证据：如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频等，可以证明您已经按照约定完成了工作。
• 工资支付记录：如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条等，可以证明老板之前支付过工资以及拖欠的金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解都没有结果，您可以携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于维护劳动者权益具有重要意义。

五、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

六、提起诉讼

如果与老板之间为劳务关系，或者经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，维护您的合法权益。

七、要求加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在追讨工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对您因工资拖欠而遭受损失的补偿。

八、执行阶段

如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。这是确保您权益得到最终实现的重要步骤。

总之，面对工资拖欠问题，您应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。希望这些建议能够帮助您有效解决工资拖欠问题。