面对原公司老板一直不给结工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个双方都比较空闲且情绪稳定的时间，与老板进行面对面的沟通。
2. 明确表达诉求：心平气和地指出您已完成的工作内容，并按照之前的约定，应结算的工资数额及时间。同时，询问老板未结工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
3. 保留沟通证据：在沟通过程中，建议录音或保存微信聊天记录等，以备后续需要时作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：在投诉前，务必收集好能证明您与原公司存在劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 选择投诉方式：
   • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 使用相关在线小程序或官方网站进行投诉。
   • 直接前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。
3. 等待处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 了解申请条件：若与老板协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
3. 参与仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理与通知、开庭与裁决等程序。您需要积极参与，提供证据，进行质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 考虑诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等，确保材料齐全、准确。
3. 参与法院审理：法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。若老板不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖老板的财产等方式来获取应得的工资及可能的经济补偿。

五、寻求其他支持途径

1. 企业工会帮助：如果所在企业有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，可以出面与企业进行协商调解，促使企业尽快支付工资。
2. 申请支付令：如果老板承认拖欠工资的事实，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，老板在规定时间内没有提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
3. 法律援助：若您经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

总结与建议：

在面对工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您顺利解决工资拖欠问题。