针对您之前老板拖欠工资多年未给的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确告知老板拖欠工资的法律后果，以及您将采取的法律措施，以促使其尽快支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁时效：需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于您的情况已经持续多年，但只要您能证明劳动关系存续期间或终止后一年内曾主张过权利（如通过协商、投诉等方式），则可能不受此限制。不过，为了保险起见，建议您尽快采取行动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
   • 诉讼时效：同样地，虽然一般民事诉讼的时效为三年，但劳动纠纷中因拖欠劳动报酬引发的诉讼，其时效计算可能因具体情况而有所不同。不过，鉴于您的情况已经持续多年，且可能涉及时效中断或延长等复杂情况，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以准确把握诉讼时效问题。

5. 执行判决：

   • 如果人民法院最终判决老板支付拖欠的工资，但老板仍不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行判决义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或暴力行为。
• 同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的法律解决方案。

最后，拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能尽快采取行动，早日解决这一问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。