打工半年老板不给钱，您完全有办法通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，就违反了这些法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
二、具体应对措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板拖欠工资的原因。
- 在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行等法律后果。
- 在某些情况下，老板还可能因拖欠工资而构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。