结论前置：针对您辞职出厂大半年了老板还不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决老板支付工资，而老板仍不履行，您可以申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板拖欠工资的行为是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也需要了解可能的法律后果。如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
行动指南：
- 您可以先尝试与老板协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。