结论：打工五个月辞职后老板不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果老板同意支付工资，最好签订一份书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算，如加班费、未签劳动合同双倍工资等）：根据《劳动法》及相关规定，具体计算公式可能涉及月工资、工作天数、加班时长等因素。例如，若计算加班费，公式可能为：加班费 = 月工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 加班费率（如1.5倍、2倍、3倍等）。但在此案例中，主要关注的是拖欠的工资总额，即应发工资总额减去已发工资总额。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果仍不满足你的诉求，或者老板不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料。人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

建议与提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律问题），以获得更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。通过合法途径解决问题，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重和维护。